GRUPPCOACHING

I ett team, avdelning eller en grupp så har varje enskild individ sin roll och medföljande ansvar att bidra till företagets utveckling.

Men för att skapa ett optimalt resultat för företaget framgång krävs det att varje gruppmedlem är medveten om sin egen roll i det större samanhanget och att denne kan arbeta effektivt tillsammans med övriga medlemmar i teamet.

GRUPPCOACHING SAMMANSVETSAR OCH STÄRKER

Chefscoachning handlar om att bygga, sammansvetsa och stärka en grupp, avdelning eller team inom verksamheten. Det handlar om att definiera och klarlägga varje individs roll i gruppen. Det handlar också om att hitta och utveckla varje individs styrkor och potential.

Genomgruppcoachningen kan man finna inneboende potential, finna styrkor och motverka svagheter, se nya vägar och möjligheter, hitta nya gruppsammansättningar och samarbetsmöjligheter.

På så sätt kan gruppen få ny energi och en helt ny handlingskraft.

Med coachning kan gruppen nå oanade möjligheter.

SEKRETESS OCH TYSTNADSPLIKT

Inom coachning råder tystnadsplikt.

Det innebär att allt gruppen säger till eller ventilerar med er coach, stannar mellan er.

Eftersom arbetsgivaren betalar för coachningen utarbetar man en överenskommelse där man i förväg bestämmer vilken information som arbetsgivaren ska få som statusrapport, i de fall denne inte själv deltar i gruppcoachningen.