SÄNKTA SJUKKOSTNADER
Oavsett ifall det handlar om chefer eller övriga arbetstagare, är sjukkostnaderna i ett företag ofta stora kostnader. Och de kan undvikas.
 Utifrån den statistik som finns så vet vi att många människor - så många som 1/3 av alla arbetstagare - har så lite energi så att de inte orkar genomföra en hel arbetsdag med bibehållen energinivå.
Vi vet att många månniskor är överviktiga på grund av att de äter fel och rör sig för lite. Det är denna s.k. Riskgrupp som i första hand har eller riskerar att ha en utökad sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro som kostar arbetsgivaren stora pengar.
En sjukdag kostar arbetsgivaren ca 10% av månadslönen / dag de första 14 dagarna och ca 2,5% av månadslönen / dag under dag 15-90.
Och då har vi ändå inte räknat med de ökade kostnaderna för vikarie, nedsatt produktivitet hos kollegor osv.
Kostnader som kan undvikas!
HUR MAN SÄNKER FÖRETAGETS SJUKKOSTNADER
Det finns ingen snabb fix för hur man sänker företagets sjukkostnader. Man måste jobba med långsiktiga satsningar.
Men det finns möjlighet att snabbt skapa förbättrade resultat.
För att sänka företagets sjukkostnader och bibehålla låga sjukkostnader så måste man arbeta med ett långsiktigt perspektiv - normalt 2-3 år. Man måste arbeta aktivt med de anställdas hälsa, utveckling och välmående.
Men det ger utdelning!
SATSNING PÅ FYSISK HÄLSA
För att så snabbt som möjligt reducera sjuktalen och risken för ytterligare sjukfrånvaro ger det störst effekt att börja arbeta med personalens fysiska hälsa.
Så enkla saker som att ge personalen frukt (payoff 5 ggr) och att få personalen att röra sig mer aktivt ger stora vinster för företaget.
Att arbeta med personalens fysiska välmående ger normalt en payoff på 3-6 gånger.
SATSNING PÅ FYSISK OCH MENTAL HÄLSA
För att få mer långsiktiga och kontinuerliga resultat gäller det dock att satsa på personalens fysiska och mentala utveckling. Det gäller att bistå personalen i deras privatliv likväl som deras arbetsliv och karriär.
Att bistå personalen i denna utveckling ger enorma resultat. Förutom att de är friskare och företaget får minskade sjukkostnader, så är personalen mer aktiv i företaget genom att man får mer energi, finner arbetet mer stimulerande, får bättre självkänsla och självförtroende och får mer arbetsglädje. Listan kan göras lång. Huvudsaken är att pesonalen kommer att bidra till företagets fortsatta utveckling och framgång på ett helt annat sätt än tidigare.
Att arbeta med personalens fysiska och mentala utveckling ger normalt en payoff på 6-9 gånger - eller mer!
UNDVIK FRISKVÅRDSBIDRAG
Om du som företagare vill ge dina anställda möjlighet till friskvårdsbidrag så är det ett bra initiativ.
Men att bara satsa på friskvårdsbidrag och tro att man ska få friskare och mer hälsosam personal är bara att lura sig själv.
Undersökningar visar att de som i huvudsak utnyttjar friskvårdsbidraget är de personer som ändå hade investerat egna medel i sin hälsa. Dvs de hälsosamma bibehåller sin hälsa.
I de flesta fall så följer inte heller företaget upp vilken effekt som friskvårdsbidraget har.
Att lägga pengar på friskvårdsbidrag är därför i de allra flesta fall bortkastade pengar!!
HÄLSOREVISION GER HÄLSOSAMMA OCH FRAMGÅNGSRIKA FÖRETAG
För att sänka företagets sjukkostnader och få frisk och hälsosam personal, samtidigt som man skapar en miljö för kontinuerligt hög energi och effektivitet, föreslår vi att företaget satsar på en Hälsorevision.
Det ger tydliga och mätbara resultat. |
